Amigos, tudo bem?
Para nós, profissionais contábeis e SST, é muito comum nos depararmos com os empregadores preocupados com o FAP somente nessa época – a hora da consulta dos índices...
Mas... e a Gestão de SST?
Porque Gestão de SST e não Gestão do FAP?
Resposta elementar... na Gestão de SST faz-se gestão de todo o resto, incluindo o FAP! 
Não adianta falar em Gestão de FAP sem estar atrelado à Gestão de SST, é tudo uma engrenagem e um círculo virtuoso!
Se sua empresa não tem Gestão de SST, desculpe, eu vou te dar uma má notícia: a tendência é que o índice do FAP aumente a cada ano.
Apesar de, nos últimos dois anos, termos ouvido muito acerca do FAP mas, como contadora e TST, eu ainda continua vendo essa preocupação não tomar forma de “atitudes”. Muito conteúdo ainda no papel e nada de prática! E o SST no eSocial batendo às portas!!!
Nos últimos dois anos tem sido praticamente a mesma coisa, entretanto, não vamos generalizar porque sabemos que tem empresas que fazem Gestão de SST.
Porém, diante de um universo existente, essas empresas acabam se encaixando no “grupo das minorias”.
E por que tão poucas empresas se preocupam com a Gestão de SST?
A resposta é simples: cultura. Sim, grande parte da falta de gestão, seja em SST ou empresarial, parte do pressuposto da “cultura do oneroso” e que pode ficar para depois. Isso pode acontecer conosco também, como pessoa física. É cultura e a gente nem percebe...
Bom, não é fácil romper culturas e quebrar paradigmas, mas é possível.
Para isso, o empregador precisa ver os números (literalmente!), ou seja, o que esse tipo de gestão pode contribuir para alavancar os negócios?
É entrando com dados em números e mostrando a “vantagem” e o retorno absurdo que a empresa terá através da gestão. O ganha-ganha é muito grande!
Infelizmente, apesar de ser uma “atitude capitalista”, essa é a forma mais certeira em começar a falar em gestão de SST em uma organização, pode apostar.
Devia ser pela segurança, pela felicidade do colaborador poder retornar bem para os seus, pela saúde, pela empatia e por tantas outras coisas mas, boa parte dos empregadores, apenas estão preocupados com a “Gestão do Caixa”.
Sabemos que estamos num país onde o pagamento de impostos é um dos maiores do mundo, mas muitos se aproveitam dessa situação para negligenciarem a saúde e segurança de seus colaboradores e não fazem ideia que essa displicência é como uma torneira aberta e esvaziando a caixa, ou melhor dizendo...o caixa!
Fique ligado aqui no canal. Eu vou continuar a falar desse tema que, por conta do eSocial, a cada dia está mais claro a importância do envolvimento de todas as áreas da empresa.
Rosi Alves
Gestão Contábil & Segurança do Trabalho
Rosi Alves é contadora, consultora e professora em DP/RH & SST, abordando temas como Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Gestão de SST, Gestão de Afastamentos e Afastados, PPP, FAP, FAE, GIILRAT , NRs, eSocial, dentre outros, além de treinamentos de SST em atendimento às NRs. Realiza consultoria e capacitação para a implantação do PBQP-H concomitantemente com a Gestão de Recursos Humanos em canteiros de obras.
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